+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли подписывать документы задним числом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли подписывать документы задним числом

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Приморский край трудовые отношения. Два месяца назад получено уведомление об увольнении по статье 77 ч. Спасибо Вашему ресурсу, мной подано заявление о том, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата. Ответа на заявление не поступило.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Трудовое право Ответов : 8. Анна [e-mail скрыт] Беларусь, Брест. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Assistant [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Phoenix [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Алиса-Лиззи [e-mail скрыт] Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я работаю продавцом в ЧУП. У меня возникла проблема с увольнением.

Мой работодатель сообщил, что уволит меня по статье за прогулы, однако все смены я работала до конца. Скажите пожалуйста, может ли мой работодатель оформить акт о прогулах задним числом? Что нужно делать, если такое произошло?

Как его можно оспорить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Акт об отсутствии на работе задним числом наниматель составлять не вправе.

В случае, если данный акт будет действительно составлен, Вам вероятнее всего дадут с ним ознакомиться. Рекомендую подписать его с оговоркой "С данным актом не согласен" и обязательно укажите дату подписания. Кроме того, у Вас должны быть затребованы письменные объяснения, в которых укажите, что в течение рабочего дня на работе не отсутствовали, а также укажите другие доводы по существу вопроса, если таковые имеются.

Далее нанимателем будет подготовлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Вы вправе обжаловать его в комиссию по трудовым спорам если таковая имеется либо в суд.

В случае, если акт об отсутствии на рабочем месте действительно сфальсифицирован, обратитесь в правоохранительные органы с соответствующим заявлением.

Скажите пожалуйста, может ли работодаетель уволить меня по статье, если во время работы никаких нареканий и замечаний в мою сторону не поступало? В каких случаях это может быть и где это возможно обжаловать? Анна писал а : Скажите пожалуйста, может ли работодаетель уволить меня по статье, если во время работы никаких нареканий и замечаний в мою сторону не поступало?

По какой статье? Очень абстрактный вопрос Я закончила колледж в апреле и в июне я приступила к отработке. Со мной никакой договор не заключали. Я поступила на высшее, и мой директор, сказал, что отпустит меня только за три дня до начала учебы.

Мне необходимо уйти раньше, и по сути, так как договора нет, то я могу не ходить на работу. Если я откажусь ходить на работу по причине отсутствия договора и поступления на высшее образование, что мне грозит?

Если вы поступили на высшее на дневную форму обучения, то вы вправе уволиться. Вам нужно сначала уволиться, а уже потом не ходить на работу, иначе уволят за прогул.

Вам нужно уточнить в отделе кадров был ли с вами заключен труд. Бывает, что договор заключают, но экз. Если вы точно помните, что договор не подписывали, то в любом случае, вы считаетесь работающей по труд.

Поэтому в этом случае должны написать заявление по собственному желанию и указать причину поступление в ВУЗ и приложить документ. Цитата: При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Правильней всего писать заявление перед самой учёбой, а не за несколько мес. Проще всего придти к соглашению с нанимателем. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Приказ распоряжение , постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске. Приказ об увольнении работника за прогул можно издавать только тогда, когда нанимателю станет точно известно, что документов, подтверждающих уважительность отсутствия работника, не имеется. Таким образом увольнение за прогул по п.

При этом на акте об отсутствии работника сам работник никаких отметок не ставит. Наниматель, если хочет привлечь работника к ответственности, обязан затребовать обычно через приказ у работника объяснения по факту отсутствия на работе в установленные дни. Если работник отказывается подписать приказ или др документ, где содержится требование о даче объяснений или давать объяснения по установленному факту, то наниматель составляет акты отказа об этом.

Далее наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по одному из трех ее видов: замечание, выбор, увольнение увольнение допускается только по некоторым проступкам. Выбор меры наказания за нанимателем. Если работник отказывается от ознакомления с приказом об увольнении, то составляется акт отказа. На актах отказа работник от работника не требуется проставления каких либо отметок. Таким образом, если выполняя обозначенную процедуру, наниматель уложился в месячный срок, то увольнение законно.

Поскольку работник после совершенного прогула ов выходил на работу,то дата увольнения будет не ранее даты приказа. В иных случаях датой увольнения может быть первый день прогула.

Кто подписывает «старые» документы при смене генерального директора?

Принудить Вас подписывать чего-либо задним числом никто не имеет право. Это Ваш выбор. По закону сделать Вам за это ничего не могут, а в случае оказания давления обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Уважаемый Аноним.

Должна ли подписать задним числом документ на работе и что будет если не подпишу?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сначала остановимся на составлении бумаг задним числом. Оказывается, время написания документа можно установить по записям например, подписи , сделанным шариковой ручкой. О таком исследовании нам рассказал директор Бюро независимой экспертизы "Версия" Станислав Шаповалов: "Паста шариковой ручки - это в принципе та же краска, которой мы красим стены. Помимо пигмента, дающего цвет, в пасте есть связующий элемент - загуститель. Благодаря ему краска хорошо ложится. Ученые обратили внимание, что со временем загуститель твердеет. По-научному этот процесс называется полимеризацией.

Индивидуальный номер налогоплательщика - документ, который в перечень обязательных бумаг не входит. Поэтому, учитывая современные реалии, если пошли на такой шаг, постарайтесь не допускать грубых ошибок и несостыковок, чтобы в дальнейшем не иметь проблем с законом.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Работодатель просит подписать приказ на перевод задним числом

Вообщем полный пакет документов, с которыми по идее должны были ознакомить при приеме на работу. Естественно, работодатель хочет оформить все документы задним числом. На данный момент я пока решил отказаться от подписи вышеперечисленного, мотивировав это тем, что мне надо более подробно прочитать условия, права и обязанности

Забыли пароль? Форум Неавтомобильные форумы Гараж Наказание за подписи "задним числом". Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 20 из

Оформление документов задним числом

Регистрация задним числом — это та реальность, которая существует на практике, но никак напрямую не закреплена в регламентах. Уверен, что в настоящее время любой инструмент автоматизации документооборота предоставляет эту возможность. Технических проблем для регистрации задним числом нет, нужно только правильно сформировать номер. Замаскировать ее все равно не получается, но, что самое главное, и не нужно этого делать! С другой стороны любой из возможных проверяющих не придаст значения этой теме.

Вопрос по трудовым отношениям (должностная инструкция)

Что надо знать пациенту 10636 Болезнь Альцгеймера. Краснодарка винит врачей в смерти ребёнка Особенные. Правила первой леди от Элеоноры Рузвельт Жизнь после Волочковой. Любимые блондинки Игоря Вдовина Осень патриархов.

Худшие фильмы выдающихся отечественных режиссеров Уронили доллар на пол.

Акт об отсутствии на работе задним числом наниматель составлять не вправе. сделайте копии документов, которые подписывали и тд - вплоть до Приказ об увольнении работника за прогул можно издавать.

Влияет ли дата подписания документов электронной подписью на момент признания расходов и доходов?

Гражданам РФ доступна бесплатная консультация по телефону 3. На него придет ответ.

Ответить Оставить отзыв Нажмите, чтобы отменить ответ. Что делать, если вам потребовалась консультация юриста и это необходимо сделать достаточно срочно.

Также бесплатно можно получить телефонную консультацию или прямо на сайте заказать обратный звонок, и в ближайшее время вам обязательно перезвонит специалист. Если вы хотите узнать решение вашей проблемы правового характера, смело ориентируйтесь на спектр вопросов, с которыми обычно обращаются за бесплатной помощью юриста онлайн или просто по телефону. Такие вопросы, которые могут касаться и административной, и уголовной ответственности, охватывают различные области жизни.

Моя юридическая карьера началась с 2006 года. Имею высшее юридическое образование Витебского государственного университета имени П. С февраля 2006 года работала штатным юристом в государственных организациях, одновременно совмещала функции специалиста по кадрам.

Авто было снято с учета. На мою просьбу восстановить документы, хозяин отказал, т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по вашим вопросам
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данила

    Привет всем! Кто и где, а главное с кем будет встречать Новый Год?

  2. Пров

    Замечательно, это забавное сообщение

  3. sticagtren

    Да, я вас понимаю.