+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

О предстоящих изменениях системы оплаты труда работодатель

ЗАДАТЬ ВОПРОС

О предстоящих изменениях системы оплаты труда работодатель

Профсоюз посчитал, что наиболее интересные вопросы и разъяснения по ним необходимо опубликовывать на сайте. В консалтинговой организации происходит изменение условий оплаты труда. Сотрудников предупредили за 2 месяца. Каким образом происходит увольнение сотрудников, не согласных с новой системой?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление должно быть вручено не позднее чем за 2 месяца до момента предполагаемого внесения изменений.

Изменение условий оплаты труда

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос: Подскажите, можно ли изменить условия трудового договора с работником, в части изменения его системы оплаты труда переход со сдельной оплаты труда на тарифную в порядке, предусмотренном ст. Можно ли рассматривать принятие нового Положения об оплате труда как изменение организационных или технологических условий труда на предприятии?

Ответ: Для изменения условий трудового договора в рамках изменения условий оплаты труда по инициативе работодателя. Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом.

В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально.

На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.

В соответсвии со ст. Существует примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др.

В число технологических изменений условий труда могут входить: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, не менее значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст.

Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда см. Определение Московского областного суда от И не забываем о том, что конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально. Так как в случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Поскольку четкого перечня организационных и технологических условий труда нет, к числу организационных изменений можно отнести внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить внедрение новых технологий производства станков, агрегатов, механизмов , усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. При возникновении необходимости изменить трудовой договор с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст.

В частности, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для некоторых работодателей этот срок сокращен: - работодатель - индивидуальный предприниматель должен уведомить работников не менее чем за 14 календарных дней ст.

Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Также помним об исчислении срока уведомления работника. По нормам ст. А сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

То есть если работодатель уведомил работника о предстоящих изменениях В сучае, если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление с предстоящими изменениями, работодателю требуется составить соответствующий акт. Если работник согласен на изменения, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение, а также не забывает издать приказ, а также внести необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку. Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Организационные изменения внесены и не они влекут за собой невозможность сохранения условий трудового договора с работником.

Этого требует ст. Причем, в случае спора, работодатель должен быть готов доказать в суде, что оставить в договоре прежние условия было невозможно. В организации упали продажи. Поэтому руководство решило изменить порядок расчета заработной платы менеджеров по продажам: уменьшить им оклады, но увеличить премии за выполнение плана.

Если менеджеры с новыми условиями не согласятся и обратятся в суд, то работодателю потребуется доказать, что в сложившихся обстоятельствах было невозможно сохранить прежнее соотношения окладов к премиям.

Однако доказать это будет практически невозможно, поскольку падение продаж не может расцениваться как организационное или технологическое изменение Определение Московского областного суда от Стоит обратить внимание на то, что при применении ст. То есть даже при внесении изменений в трудовой договор менеджер по продажам должен продолжить работать менеджером по продажам.

Однако, в случае неких технологических или организационных изменений может статься, что для продолжения исполнения своих функций потребуется проходжение аттестации работника, для установления ему уровня заработной платы. Последовательность действий работодателя: 1. Документально зафиксируйте изменения организационных или технологических условий труда например, издайте приказ о закрытии одного из направления деятельности организации.

Издайте приказ, в котором будет указано, с какой даты уменьшаются должностные оклады работников. Письменно уведомите работников о предстоящем уменьшении окладов не позднее, чем за два месяца. Если работники согласны с уменьшением, то заключите с ними дополнительные соглашения об изменениях условий трудовых договоров. Зачастую крупные и средние организации используети именно тарифную систему оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий в том числе природно-климатических выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом.

Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности. Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат.

Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. В зависимости от пожеланий руководителя предприятия разнится форма выдачи заработной платы.

Тарифная система удобна тем, что работник напрямую получает деньги за свои произведенные результаты. В этом случае тариф оговаривается заранее и может повышаться в зависимости от условий рабочего процесса. Почасово может быть увеличен тариф. Способ получения коллективной прибыли может разнится. Льготы ветеранам, которые распространяются за коммунальные услуги также могут быть в тарифе. Рабочий год устанавливают прогрессивный налог.

Разновидность изменений и условий тарифов может меняться. Об утверждении согласовывается приказ. Итак, мы имеем полное право внести изменения в локальные нормативные акты предприятия.

Не забывая при этом, что сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с изменениями такого рода. Статья 74 ТК РФ содержит следующее: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, а также вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Так что, учесть мнение профсоюзной организации, также не будет излишним. Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. Изменение условий трудового договора. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

Изменение технологических условий труда это

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по принципу необходимости их включения в трудовой договор.

Изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя

Хочу поведать вам одну историю, касающуюся трудовых отношений, с которой мне недавно довелось поработать как юристу. Она может быть полезна как людям, работающим по найму, так и бизнесменам, выступающим в качестве работодателей. История из жизни Женщина — административный работник одной из городских общеобразовательных школ, выйдя после летнего отпуска на работу, приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Каких-либо изменений объема и условий ее труда не имелось. Из расчетного листа следовало, что оплату за свой труд она теперь будет получать не в том размере, в котором она рассчитывала, исходя из условий трудового договора и ранее выплачивавшейся ей заработной платы, а в новом размере, рассчитанном и установленном работодателем в одностороннем порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)

На основании ст. Иногда под воздействием объективных факторов условия об оплате труда требуют корректировки, при этом именно они вызывают наибольшее количество спорных и конфликтных ситуаций. Расскажем, как изменить такие условия без нарушения закона. В соответствии со ст. Наиболее часто условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом организации, принимаемым в соответствии со ст.

В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос: Подскажите, можно ли изменить условия трудового договора с работником, в части изменения его системы оплаты труда переход со сдельной оплаты труда на тарифную в порядке, предусмотренном ст.

Изменение системы оплаты труда на предприятии

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

В соответствии со ст. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т. Таким образом, уменьшение заработной платы необходимо отразить в трудовом договоре и в акте, закрепляющем систему оплаты труда.

Изменение условий трудового договора

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.

Нужно ли уведомлять работника об изменении условий оплаты труда?

Написал я заявление в ТСЖ с просьбой установить тогда мне аварийные краны т. Мне на мое заявление отказали и ответили следующее "Система отопления определена Застройщиком в соответствии с технической документацией. Исходя из технического решения, установка аварийных кранов не предполагается проектом системы отопления. Подрядчик по капремонту выполнил работы некачествено. Была приемочная комиссия, говорят все нормально сделано. Мы, собственники, не согласны.

Скажите, пожалуйста, как можно воздействовать на подрядчика и как, в худшем случае, подать в суд на подрядчика.

изменения в технике и технологии режимов труда, изменение системы оплаты труда в О предстоящих изменениях, связанных со.

Кроме того, для физических лиц и юридических лиц - персональное УДАЛЁННОЕ сопровождение Вашего дела или его части адвокатом или юристом от 7500 руб. Решайте профессионально (и удобно Вам) любые проблемы, связанные с ДТП, недвижимостью, наследством, взысканием задолженности или с защитой прав при взыскании долгов, налогами, с иными гражданскими, уголовными или административными вопросами.

Если консультация окажется недостаточной, мы предоставим соответствующего Вашему запросу юриста, а также для дальнейшего оказания правовой помощи организуем с ним встречу на платной основе.

Но этого иной раз может оказаться недостаточно.

Создавая аккаунт, вы принимаете условия Пользовательского соглашения и условия Политики конфиденциальности. Email Восстановить Вспомнили пароль. UA - это быстрая юридическая помощь и подбор юристов онлайн или по телефону.

Данная информации не может передаваться правоохранительным, контролирующим и судебным органам, также как не может использоваться ими в качестве доказательств по делу. Все конфиденциальные сведения охраняются на законодательном уровне.

Московская муниципальная коллегия адвокатов г. Москвы оказывает правовую помощь по подготовке договора по финансовой деятельности организации.

Чтобы получить данный документ, необходимо из паспортного стола взять справку о проживающих в квартире лицах (имеется в виду квартира, которая продается), а также представить: свидетельство о праве собственности на недвижимость; технические паспорта квартир (продаваемой и покупаемой); паспорта родителей; свидетельство о рождении ребенка; соответствующее заявление. В течение 14 дней органы опеки рассматривают все документы и выдают согласие либо отказывают в его выдаче.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    Спасибо за пост, а это тема